acabo de ver en las ofertas de empleo la ultima publicada hoy y me he quedado sorprendida al leer lo siguiente:
Requisitos del puesto de trabajo:
Se prefiere un varón ya que somos mayoría mujeres.
no tengo palabras, no se si ya no saben que inventarse para decir que no quieren contratar a mujeres o que realmente estamos aqui todos locos y no se que se pensaran hacer en un trabajo para decir que son mujeres y que quieren a un varon...
definitivamente en este pais estamos locos!!!!
Para que luego digan que somos los hombres los que siempre pensamos en lo mismo...
Buena pesca.
Espero no arrepentirme de este comentario. Pero lo de la paridad va para todos. Si tienen mayoría de mujeres, por qué no van a intentar ajustar la ratio contratando a más hombres. Por supuesto, suponiendo que les sobran los cadidatos de ambos géneros en igualdad de condiciones.
Eso, o que quieren un novio y están a ver si les cae uno, jeje.
Caminante no hay camino, se hace camino al andar.
100% con PicodeHubbert 🙂
La igualdad para todos los lados, no sólo para uno.
www.envirall.es
Consultoría ambiental estratégica
(Antiguo usuario: Ehlanna)
Pues yo lo mismo me animo, to el día rodeado de mujeres que sólo quieren poseerte....jejeje
Donde hay que apuntarse????
PD: Nótese la ironía en todo el post.
Pues yo pienso que quieren un hombre para que sea él el que tenga que pringar con todas las salidas al campo y demás tareas que "las señoritas" no quieren hacer! y todo por el modico precio de 600€ yo es que alucino, vamos, igualdad un mojon
Estoy de acuerdo en el tema de la igualdad, además, mal que nos pese, se pueden asegurar de que no se cogerá la baja por maternidad....
loregc;12840 wrote: acabo de ver en las ofertas de empleo la ultima publicada hoy y me he quedado sorprendida al leer lo siguiente:
Se prefiere un varón ya que somos mayoría mujeres.
La verdad es que bien mirado, a mi me parece muy inteligente: ¿qué varón que se precie de serlo no rebajaría sus pretensiones salariales ante las perspectivas?
El "..ya que.." es demoledor. 😀
Delphinus Delphi;12925 wrote: Estoy de acuerdo en el tema de la igualdad, además, mal que nos pese, se pueden asegurar de que no se cogerá la baja por maternidad....
Y hablando de igualdad, nosotros deberíamos poder disfrutar de una baja de paternidad. Si queremos construir un mundo más igualitario, los hombres también necesitamos tiempo para participar en la educación de los hijos.
Es que vosotros podéis disfrutar de la baja de paternidad. 🙂
La podéis coger simultáneamente con la madre o después con un máximo de 10 semanas. Lo que ocurre que ese tiempo se coge del de la baja maternal, así que unos días para uno y otros días para la otra es una opción plausible.
Otra cosa es el permiso de paternidad de 13+2 días que tiene el padre directamente por tener un hijo, que cobra también el 100% del salario.
Te copio un texto que lo explica un poco más:
Según la legislación española actual, una mujer que acaba de dar a luz tiene derecho a 16 semanas de baja remuneradas al 100%, siempre y cuando haya estado afiliada a la Seguridad Social durante al menos nueve meses antes del día del parto y haya cotizado un mínimo de 180 días en los siete años anteriores. El importe de esta prestación se calcula siempre según la base reguladora de cotización a la Seguridad Social, que suele ser del 100%. No obstante, el padre puede percibir esta prestación (a excepción de las seis primeras semanas) si la madre no reúne el requisito de cotización. Además, la Ley contempla que estas seis primeras semanas de permiso sean de reposo obligatorio para la madre, mientras que las 10 semanas restantes se destinen para el cuidado del hijo, pudiendo ser disfrutadas por el padre si trabaja y reúne los requisitos de cotización.
Saludos!
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Ehlanna;12945 wrote: Es que vosotros podéis disfrutar de la baja de paternidad. 🙂
La podéis coger simultáneamente con la madre o después con un máximo de 10 semanas. Lo que ocurre que ese tiempo se coge del de la baja maternal, así que unos días para uno y otros días para la otra es una opción plausible.
Otra cosa es el permiso de paternidad de 13+2 días que tiene el padre directamente por tener un hijo, que cobra también el 100% del salario.Te copio un texto que lo explica un poco más:
Según la legislación española actual, una mujer que acaba de dar a luz tiene derecho a 16 semanas de baja remuneradas al 100%, siempre y cuando haya estado afiliada a la Seguridad Social durante al menos nueve meses antes del día del parto y haya cotizado un mínimo de 180 días en los siete años anteriores. El importe de esta prestación se calcula siempre según la base reguladora de cotización a la Seguridad Social, que suele ser del 100%. No obstante, el padre puede percibir esta prestación (a excepción de las seis primeras semanas) si la madre no reúne el requisito de cotización. Además, la Ley contempla que estas seis primeras semanas de permiso sean de reposo obligatorio para la madre, mientras que las 10 semanas restantes se destinen para el cuidado del hijo, pudiendo ser disfrutadas por el padre si trabaja y reúne los requisitos de cotización.
Saludos!
¡No sabes cuánto me alegro! 😀
Y si fuera al reves y dijera:
"Se prefiere una mujer ya que somos mayoría varones".
¿A qué os sonaría eso?
Discreto;12951 wrote: Y si fuera al reves y dijera:
"Se prefiere una mujer ya que somos mayoría varones".
¿A qué os sonaría eso?
Seguro que más de uno/a se escandalizaría.
