miguel-s;11520 wrote: En mi caso concreto la explicación que me han dado ha sido que la Organización me desestimaba por no tener experiencia en el mar, lo cual me parece totalmente lógico pero claro, no me lo parece tanto que me lo digan unas horas antes del vuelo...
Pufff cada vez que lo pienso más de mal uva me pongo.
Creo que ni llamaré para que me expliquen nada, ya me han dicho bastante...
Yo creo que tu caso es similar al del otro forero al que seleccionaron y luego se olvidaron porque probablemente o ese contrato (el de la empresa con su cliente) no haya salido o el cliente (supongo que la administración) no haya aceptado tu perfil como el exigido, porque parece obvio que si te piden que realices esa formación inicial para embarcarte es porque no tienes experiencia en el mar, vamos que esa circunstancia tuya pienso que era conocida en todo momento.
Yo llegue a estar casi un mes trabajando sin tener firmado las condiciones ni nada, eso si me aseguraron q estaba dada de alta en la seguridad social, al iniciar el mes siguiente vi mi sueldo, no era ni la mitad de lo que habían hablado, así que con las mismas me marché, 3 años después sigo esperando a que me llamen para firmar el contrato, es algo que tengo clarísimo desde entonces, no trabajo sin firma de por medio.
e52204;11524 wrote: Yo llegue a estar casi un mes trabajando sin tener firmado las condiciones ni nada, eso si me aseguraron q estaba dada de alta en la seguridad social, al iniciar el mes siguiente vi mi sueldo, no era ni la mitad de lo que habían hablado, así que con las mismas me marché, 3 años después sigo esperando a que me llamen para firmar el contrato, es algo que tengo clarísimo desde entonces, no trabajo sin firma de por medio.
A mí me pasó algo parecido hace bastante tiempo, me dijeron que estaría unos meses de prueba, pero iban pasando los días y el contrato no llegaba; a los 15 días me dijeron que no era apto para el puesto y que prescindirían de mis servicios, cuando yo les pregunté por la liquidación me dijeron que no había pasado el periodo de prueba y que no vería un duro. Al final les acabé demandando, más por orgullo que por otra cosa, y me acabaron dando como el doble de lo que me debían, pero me quedó claro que era su forma de funcionar, y que para uno que demandaba podían estafar a más de 10. En fín, de todo hay en este mundo de dios.
Buena pesca.
Hombre, liquidación tienen que darte, has trabajado un tiempo y eso no es gratis, ese pufo lo hay que pagar. Otra cosa es que no tengas derecho a indemnización por despido (que no lo tienes), pero el salario, la parte proporcional de pagas extras* y de las vacaciones no disfrutadas te lo tienen que pagar sí o sí.
*Salvo que se cobren 12 pagas.
El tema es que, como no había contrato escrito, ellos podían decir que nunca me habían contratado y que yo nunca había trabajado con ellos, así que me tocó a mí demostrar la relación laboral.
Buena pesca.
Buenos días,
Para la próxima vez lo que puedes hacer es exigir un PRECONTRATO por parte de la empresa que te ha seleccionado.
En las empresas serias te lo ofrecen nada más decirte que has sido seleccionado. Aunque no tiene validez legal siempre tienes algo más que una palabra y es un compromiso por ambas partes de que te incorporarás a la empresa con las condiciones pactadas.
Saludos.
A mí todo esto me parece muy raro.
- Te contratan para un trabajo sin entrevista ni nada. Sólo a través de correo electrónico???
- Te "despiden" a través de correo electrónico??? Sin más¿?
- Tienes los emails donde te contratan???
- Has mirado que exista realmente esa empresa??
Yo no soy ningún experto legal, pero alguna escaramuza he tenido. Si realmente te ha pasado todo esto, que a mí me resulta inverosimil, deberías ir a un abogado. Que te de una opinión cualificada.
Yo te avanzo que los emails que son documentos escritos tienen bastante más validez legal de lo que la gente se cree. Ya no es simplemente un acuerdo verbal que sin testigos no sirve de nada. Tienes una confirmación por escrito de la empresa tal que te contrataba no?
Sigo dicinedo que esta historia me resulta rara, rara, rara...
Carlos;11617 wrote: Hombre, los mails son fácilmente falseables.
Asombrado me dejas:o
La verdad es que son dificilmente falseables. Mucho más facil falsear una hoja de papel impresa con ordenador y un sello...no crees?
Los mails dejan bastante rastro en internet. Salvo que la empresa sea un experto hacker o tenga la sede social en las islas caiman...Pero vamos que tampoco tiene sentido entrar en una discusión técnica.
Yo te digo que los abogados se frotan las manos si tienes un mail donde alguien pone por escrito alguna cosa. Y hay sentencias firmes, desconozco si en materia laboral, en base a escritos tanto en foros, páginas web o emails..:rolleyes:
Insisito que todo lo que ha contado el forero me parece muy extraño. Pero una visita a un abogado no le hará ningún daño. Y le sacará de dudas si tiene derecho a reclamar alguna compensación por daños y perjuicios.
Los mails son documentos válidos a la hora de demostrar algo ante un juez (un trato "apalabrado", que le jefe te dijo que hicieras esto o lo otro, que un compañero/a te escribe obscenidades :D... etc)
Lo que le ha pasado a miguel-s es una auténtica faena (por no decir tacos), pero realmente nos puede pasar a todos, porque a ver quien lo tiene todo atado y bien atado antes de empezar a trabajar, y como han dicho por ahí siempre te pueden echar en el periodo de prueba, que puede ser al día siguiente de empezar y ya ves q vacaciones y finiquito vas a cobrar...
En fin, no se si tendrás alguna posibilidad de reclamar algo, pero por preguntar no pierdes nada... mucho ánimo!
Estos casos están a la orden del día.
Hace 2 años quise cambiar de trabajo, así que me fui a otro colegio, y a los 20 días me echaron sin ninguna explicación, es más, ni me dio tiempo a empezar las clases. Más tarde descubrí que una semana antes ya tenían otro candidato para mi puesto, que era el que en principio quisieron pero no estaba disponible aún. Me quedé sin trabajo.
A la semana siguiente, ya estaba trabajando de nuevo, por horas en varios colegios. en Nochevieja me llamó el director de otro colegio para empezar a trabajar el 8 de Enero. Quedó en llamarme la víspera de Reyes y no lo hizo. El 7 de Enero me dice que el subdirector había encontrado un candidato durante las vacaciones y que no se lo había comunicado antes, de manera que con el otro ya se habían comprometido. Menos mal que no dejé el trabajo que tenía por este colegio, menos mal, me hubiera visto en la calle de nuevo.
Y el último llega este año pasado. Un colegio me contrataba para Septiembre para dar clases en ESO, que es mi etapa. Firmé un pre-contrato para asegurarme el tener algo, porque el coelgio no me interesaba para nada. Era Junio. En el pre-contrato ponía que iba a dar clases en Primaria y Secundaria y que si alguna de las dos partes incumplía la firma del contrato, pagaba a la otra parte un mes de salario. A primeros de Agosto avisé por FAX y e-mail de que no me incorporaba y el 2 de Septiembre me llaman con que me van a denunciar por el papel que firmé. Ese papel tenía valor vinculante aunque no fuera contrato en toda regla y podrían haberme denunciado y me habría tocado pagarles. con esto quiero decir que un acuerdo escrito es vinculante y cualquier sindicato defendería a quien se encontrara en una situación así. A mí no me denunciaron porque era ilegal dar clases en Primaria sin el título y les amenacé con denunciarles legal y públicamente y se echaron atrás.
Si no se pelea por lo de uno, nadie lo va a hacer.
Caminante no hay camino, se hace camino al andar.
No conocia la clausula del mes de salario y me parece bastante justa.
Surverde;11616 wrote: A mí todo esto me parece muy raro.
- Te contratan para un trabajo sin entrevista ni nada. Sólo a través de correo electrónico???
- Te "despiden" a través de correo electrónico??? Sin más¿?
- Tienes los emails donde te contratan???
- Has mirado que exista realmente esa empresa??
Yo no soy ningún experto legal, pero alguna escaramuza he tenido. Si realmente te ha pasado todo esto, que a mí me resulta inverosimil, deberías ir a un abogado. Que te de una opinión cualificada.
Yo te avanzo que los emails que son documentos escritos tienen bastante más validez legal de lo que la gente se cree. Ya no es simplemente un acuerdo verbal que sin testigos no sirve de nada. Tienes una confirmación por escrito de la empresa tal que te contrataba no?
Sigo dicinedo que esta historia me resulta rara, rara, rara...
Pues sí Surverde, es muy rara la historia, ¿tu crees entonces que podría denunciarlo?
yo es que al no tener nada firmado me quite de la cabeza esa idea pero si pienso lo que me ha ocasionado esta situción si que tengo motivos para denunciarlo.
Si que tengo todos los mail. ¿entonces podría ser esto un argumento sólido?
Cada empresa puede poner las cláusulas que quiera, pero en el Sindicato me dijeron que si hubieran sido ellos los que hubieran incumplido la firma del contrato, no habría visto ni un duro del mes de salario que tendrían que pagarme, y sin embargo ellos pretendían que yo les pagara, ¡ja!
Caminante no hay camino, se hace camino al andar.
miguel-s;11721 wrote: Pues sí Surverde, es muy rara la historia, ¿tu crees entonces que podría denunciarlo?
yo es que al no tener nada firmado me quite de la cabeza esa idea pero si pienso lo que me ha ocasionado esta situción si que tengo motivos para denunciarlo.
Si que tengo todos los mail. ¿entonces podría ser esto un argumento sólido?
Hola Miguel,
No soy abogado, francamente no lo sé. Pero si algo he aprendido de mis escaramuzas legales, es que el "sentido común" no pinta nada. Cosas que damos por "justas" o "esto es lo que hay" en el mundo del derecho, y más en el laboral, no son así. Yo te recomiendo que hagas una visita a un abogado y le expongas la historia. Él te dirá realmente si puedes reclamar algo.
Además en temas laborales los abogados suelen cobrar una parte de la indemnización que consiguen. Si no hay indemnización no cobran.
Y otra cosa que veo que por estos lares la gente no tiene muy clara. La legislación española en materia laboral es ultraprotectora de los derechos del trabajador.
Tanto es así, que hace poco salio esta curiosa noticia::p
Agredir a un jefe no es motivo de despido, según los jueces - Expansión.com
