Hola a todos,
con la licenciatura en Ciencias Ambientales en mis manos, después de echar muuuuchos CV y sin que me hayan llamado en ninguna ocasión para trabajar he decidido seguir formándome pero, claro, no tengo todo el tiempo y dinero del mundo, por lo que quiero hacer algo, que dentro de las circunstancias en las que nos encontramos (crisis) me amplié las posibilidades laborales. Por eso os pediría que me aconsejarais:
- hacer un máster: ¿realmente sirven para algo? ¿te abren puertas laborales? ¿son valorados por las empresas? ¿cuáles son los que más salidas tienen en nuestro campo? que
- hacer otra carrera: ¿creéis que las empresas tienen en cuenta esa doble titulación? ¿si por ejemplo, tienes ambientales y una ingeniería, te amplía de manera considerable la posibilidad de tener un trabajo?
Ya sé que planteo muchas preguntas y nadie sabe a ciencia cierta qué es lo que mejor resultado tendría pero, necesito trabajar, y me gustaría que fuese de lo que he estudiado, por lo que si me voy a gastar un dinero que me va a costar mucho volver a tener, me gustaría que al menos me sirviera para algo.
Espero vuestras respuestas,
un saludo.
No hay que ser un experto económico para ver que el sector del medio ambiente en España está en una crisis brutal: ha sido altamente dependiente del sector público y, por lo tanto, sufre los recortes como el que más. La situación es muy desalentadora: casi no hay trabajo para los que llegan, y los que todavía aguantan, las van a pasar canutas.
Ojo, esta es la situación macroeconómica, la tendencia; puede que tengas suerte y puedas iniciar una carrera profesional en el sector, pero los datos macroeconómicos nos dicen que es complicado. A sabiendas de esto, hay que intentar sobreponerse y trazar una "hoja de ruta". Tienes una carrera y eres joven. Ahora es el momento de sentarse tranquilamente y reflexionar qué quieres hacer. Para esto es básico pensar cuáles son tus fortalezas e intereses; es decir, en qué sector te gustaría especializarte: calidad, evaluación de impacto ambiental, sistemas de información geográfica, gestión hidrológica, residuos, etc.
Una vez decidido, yo no me plantearía hacer un máster a no ser que sea necesario (por ejemplo, PRL), muy concreto o a un precio aceptable, y mucho menos una segunda carrera. Busca un curso presencial relacionado con la temática que has elegido, con buenas referencias y con la mayor duración posible, y currátelo como el que más. Por ejemplo, si hay proyecto de curso, tomátelo en serio, no te ciñas al mínimo, quizás puede ser una buena carta de presentación para el futuro. Mientras, sondea en tu ciudad posibles empresas donde tu perfil pueda encajar, y ofrécete a trabajar unos meses para ellos, aunque sea gratis.
En paralelo, potencia los idiomas. Intenta llegar a un nivel avanzado (hay muchísimos recursos en la red que te pueden ayudar). Y también potencia otras habilidades que te puedan diferenciar, aunque te parezca que tienen poco que ver con el "medio ambiente" (competencias informáticas, etc.)
Una vez tengas estos meses de experiencia y una competencia en idiomas suficiente intenta buscar programas de prácticas, voluntariado, etc. en el extranjero. Si puedes, coge la maleta e inténtalo fuera. Yo ahora mismo es la única salida que le veo.
Un saludo y mucha suerte.
Te recomendamos cursos de formación para completar tu perfil como profesional.
Yo voy a ser más conservador: INGLÉS 😉
Reseña de un libro de literatura y medio ambiente: http://melibro.com/la-ultima-generacion-gema-sanchez/
Como se ha dicho, también desaconsejo embarcarse alegremente a hacer un master, a no ser que no tenerlo sea una limitación legal para ejercer cierta profesión (caso de master de PRL). Por las experiencias que he observado a mi alrededor, es típico ver gente que se deja una fortuna en master de títulos "fantásticos", que suenan de maravilla, pero que no le sirven para casi nada.
También recomiendo hacer cursos concretos. Mira bien quién los ofrece, porque hay mucho intrusismo, especialmente en temas como la gestión de calidad y del medio ambiente. Piensa que en un buen curso presencial de 16 horas o 32 horas, puedes aprender más que en un master de muchas horas, en caso de ser un master mediocre. Además, hay entidades que tienen programas de ayuda a personas desempleadas, y te puede salir bien de precio.
Yo de ti, sin renunciar a tu profesión de origen (que es la ilusión que deberá acompañarte toda la vida), sencillamente me plantearía a efectos prácticos, y viendo el panorama, tener una segunda profesión. Vaya, si no te puedes ganar la vida realizando estudios de seguimiento faunístico en un parque natural, a lo mejor puedes ganarte la vida auditando la gestión de la prevención de riesgos laborales en empresas (que buena falta hace), y estar disponible siempre por si te invitan a participar en algún inventario estudio. Haber hecho la carrera te habrá servido igualmente, pues para muchas profesiones hace falta partir de una titulación superior (la que sea).
es un placer volver a leerte Consultor
para quien le pueda interesar dejo una interesante recopilación: https://forosambientales.com/foros/masters-cursos-eventos-medio-ambiente/5107-master-vs-especialista-vs-experto-vs-curso.html
Ja, ja, pues veo que soy un poco repetitivo. Espero no ser aburrido, o peor aún, pedante :rolleyes: Igual me tendría que cambiar el nombre que puse en su día para el foro, un poco sin pensar.
Pues para variar un poco, voy a aportar un punto de vista diferente, fruto de algunas observaciones que veo en la calle.
Tiene que ver con la recomendación del inglés, que de hecho es la propuesta de Juanpax. Por supuesto, es indiscutible la importancia que tiene saber desenvolverse en este idioma. Pero más allá de la importancia normal que debería tener, como en cualquier país de habla no inglesa, creo que aquí es un hecho que su importancia es mayor, a menos en muchas ofertas.
¿Qué he observado?
- En muchas ofertas de trabajo, especialmente para puestos cualificados, piden el inglés sistemáticamente (aunque luego su uso sea ocasional). Yo creo que es una forma de poder cribar. Aunque no comparta que se haga así, puedo llegar a comprender que si hay una sola persona para seleccionar un candidato entre 200 aspirantes, descartes sin mirarte a los que no tengan inglés. Aunque en la práctica del desempeño del trabajo del día a día sea algo ocasional, y en todo caso, una carencia que el trabajador puede ir subsanando sobre la marcha.
- La persona que selecciona, muchas veces tiene conocimientos técnicos limitados para seleccionar al candidato. Por ejemplo:
Ej. 1 Una ingeniería en la que todos son ingenieros, y donde hasta la fecha subcontrataban siempre los estudios de impacto ambiental etc, y de repente se plantean incorporar en plantilla un técnico de medio ambiente (para lo que surja). No saben distinguir si el candidato es bueno en su tema o no, si sabe interpretar lo que ve en el campo, o es ratón de biblioteca y despacho. Sólo sabrán comprobar si domina inglés (en la entrevista pueden probar charlando un poco), pero para los conocimientos técnicos harán un "acto de fe" en base a los diplomillas que aporte. Igual ahí sí que cuela aportar "a peso" certificados de cursos hechos por ahí.
Ej. 2 Una empresa de cualquier sector que necesita incorporar un responsable de sistema de gestión. Podría ser el lamentable caso, de empresa que deja todo el peso del sistema en el responsable (una aberración desde el punto de vista de gestión aunque más habitual de lo que parece). A la hora de seleccionar nadie sabe evaluar si será un buen responsable de sistema, pero, eso sí, por si acaso comprobarán que por lo menos domina inglés. Me he encontrado con responsables de sistema de gestión con dominio de idiomas, pero de gestión de empresa, más bien flojitos. Ahora bien, si es una empresa de esas en lo que importante es mantener uno u otro sellito (enfoque erróneo pero existen muchos casos), el responsable de sistema de gestión se limita entonces a labores propias de un auxiliar administrativo, y para eso, no hace falta ser experto en organización de empresa. El problema es que la empresa suele estar tan mal gestionada que igual cualquier día quiebra, pero eso es otro tema.
En fin, parece por todo lo comentado que la apuesta por el inglés, es un valor seguro. Y ahí poco valen los diplomas, en este caso, como debería ser con todo, hay que demostrar que sabes, y se verá enseguida.
Tenerlo todo en un candidato no creo yo que sea tan habitual. Igual ahora sí, que hay tanta gente buscando curro. Pero yo creo que, si las empresas tienen que renunciar a algo en el momento de seleccionar a un candidato, deberían preguntarse:
¿Qué va a ser más fácil de conseguir?
a) Que alguien sin inglés, aunque con años de experiencia en un tema técnico, logre subsanar su carencia de inglés.
b) Que alguien sin experiencia en un tema técnico, aunque con un buen nivel de inglés, logre subsanar su falta de experiencia.
Para los que no hayan tenido la suerte de haber cogido experiencia, es cierto que el inglés es una opción estratégica interesante. Pero por si acaso, no dejar de hacer cursos técnicos, escogidos cuidadosamente.
En el tema de conocimiento de idiomas, creo que todos estaremos de acuerdo que un conocimiento de idiomas es imprescindible para mejorar tus prespectivas laborales. Tal y como dice Consultor, muchas veces se concebía el conocimiento de idiomas como una criba más en los procesos de selección (sin utilidad práctica posterior), aunque creo que esto está cambiando.
Por ejemplo, el conocimiento de idiomas extranjeros empieza a ser ya un requisito necesario en puestos de trabajo en España (y probablemente se vea potenciado en el futuro). Lo digo en base a las (pocas) ofertas relacionadas con el campo de la Evaluación de Impacto Ambiental que se ven por ahí. Muchas corresponden a firmas de consultoría/ingeniería internacionales, muy potentes, que piden inglés como requisito indispensable, ya que muchos de sus trabajos son de carácter internacional, aunque tengan sus oficinas en Madrid o Barcelona. Y esto también vale para las empresas españolas que quieran internacionalizarse.
En cuanto a utilizar los idioma como criba para descartar entre muchos candidatos (aunque posteriormente no vaya a ser utilizado), esto ya se daba antes de la crisis, y seguro que se sigue dando, pero no nos engañemos: el mercado interior español está exhausto, el paro desbordado y la obra pública en barrena, de modo que la internacionalización será esencial y el conocimiento de idiomas un requisito más a tener en cuenta (esta vez seriamente).
Y después está el tema de potenciar los idiomas en miras de una posible emigración; es decir, si te planteas ejercer fuera de España es imprescindible dominar el inglés (como mínimo). Tal y como está la situación en este momento, es una opción a tener en cuenta.
Siendo conscientes de la profunda crisis del país y lo difícil que es (sobretodo para los jovenes) abrirse paso, creo que un dominio de idiomas avanzado como complemento a una formación práctica y cierta experiencia laboral es imprescindible, ya sea para ejercer en España o para abrirse paso en el extranjero.
