Qué opinaís de los FP superiores de sanidad? He intentado entrar con mi nota de carrera y me he quedado fuera por poco de un grado sanitario (quién iba a decir que iba a bajar tanto óptica, si lo llego a saber...)
No desesperes little_distress y olvida los FP superiores de sanidad, no tienen dada que ver con tu profesión. Tampoco gastaría yo dinero en masters, ni cursos. Puedes formarte por tu cuenta en aquello que más te guste. En mi opinión, los ambientalistas teneis futuro en el mundo del amianto. Te invito a entrar en este grupo https://es.linkedin.com/groups/Amianto-3111129/about
Por eso precisamente me interesan, querría hacer algo totalmente diferente, no continuar por inercia en un sector donde no consigo nada ni ya me llama la atención. Por mis intereses e inquietudes me interesa el sector sanitario...
Hola!,
no te puedo aconsejar desde la experiencia, pues aún no he terminado la carrera (este año empiezo 4º), pero lo que me han recomendado desde que empecé, es especializarme en algo concreto, ya que ciencias ambientales es un grado muy multidisciplinar. Busca una dirección y síguela.
A parte de eso te veo muy "apagado" con el sector, tus mensajes no muestran un interés muy grande... si fueses una empresa, notarías que candidatos van a estar más motivados con el trabajo y preferirías tener a uno de ellos.
Encuentra ilusión por un campo en concreto y mucho ánimo!! 🙂
Por cierto, tienes solo 23 años, si quieres estudiar algo que te apasiona (aunque sea diferente) adelante, pero no lo hagas solo porque no encuentras trabajo como ambientólogo, hazlo porque realmente te atrae.
Suerte.
El trabajo es una cosa y la formación otra. Si quieres tener trabajo hazte fontanero. Pero si quieres dedicarte a lo que te apasiona estudia aquello que te haga felíz. Siempre hay opciones, como te dicen: especialízate, investiga, busca sectores multidisciplinares en los que quieras hacer tu nicho... el trabajo con tu edad no debe preocuparte, es necesario, pero tienes una vida entera para equivocarte.
Buenas Tardes,ante todo disculpar si puede ocasionar algún malestar mi mensaje, me gustaría que por favor dedicarais un minuto a una encuesta de ¨si¨ o ¨no¨ de 10 preguntas, debido que es un trabajo para un proyecto para mi asignatura, donde queremos buscar soluciones contra inundaciones, y nos interesaría saber que vuestra opinión ya que nos lo pide el profesor, os lo agradecería de corazón. Muchisimas gracias
El enlace es: https://es.surveymonkey.com/r/C8XG7PC
Una vez más agradecer a todos los que podáis dedicar 2 minutos a un proyecto para un grupo de alumnos, con ilusión de poder ofrecer a la sociedad soluciones a un problema que afecta a un gran número de personas. GRACIAS.
hola!
soy empleador@ de una PYME.
leo con asombro los comentarios acerca de las casi nulas posibilidades de encontrar un trabajo en el sector ambiental.
la razón, con la humildad que me dan 27 años de experiencia, es.... la incapacidad de transmitir al empresari@.
como jóvenes profesional@s que sois, no habeis aprendido a proponer ideas.... innovaciones
sois como l@s adolescentes defensores del planteamiento i want it, i want it now!!!!
el mundo del trabajo es una carrera de obstáculos, compleja, difícil, plagada de errores.... he estado observando participaciones en el foro ( también en otros temas ) en los que pretendeis partir de salarios > 25.000 € / año
l@s empresari@s no están en su posición por su ingenuidad, he leido algún comentario de uno de los participantes en este foro en el que buscaba un@ empresario para "engañarle una beca"
el mundo del trabajo es una máquina que se debe poner en marcha con los recursos disponibles,
si teneis ilusión, fuerza y motivación intentar transmitir esa fuerza al empresariad@.... no pidais 25.000 euros.... o todo o nada???
entre el 0% y el 100% elegís el 0%.
hay decenas de sectores activos... aguas residuales, productos naturales, activos farmacológicos, servicios ambientales, diseños paisajísticos, explotaciones agrícolas, biotecnología....
mirais con un sólo objetivo... una empresa que os pague 25.000 €....
cuando la realidad es que las empresas ( PYMES, entidades, etc.... ) necesitamos de gente preparada que nos aporte innovación y proyectos que incrementen nuestra productividad
atentamente
Ya, el 23 % de paro actual y el 18 % endémico en democracia, mientras en la UE es del 9 % (lo que implica que hay países de la UE para los que tener un 9 % de media sería un drama), son unicornios.
Yo también escribo desde el otro lado de la mesa, por decirlo así.
Puedes hacer algo muy importante para encontrar puesto de trabajo. Salir a la calle y gritar (lo más alto posible):
FUERA LA INDEMNIZACION POR DESPIDO YA, AHORA
Pues claro que las empreas podemos crear puestos de trabajo. En la mía, mañana mismo podríamos coger a varios de ambientales. Pero no se va a contratar a ninguno, ni a uno solo. Ni mañana, ni pasado mañana, ni al otro...
La gente no quiere puestos de trabajo. Quiere puestos de trabajo seguros y estables. Y esto es lo que las empresas NO podemos ofrecer. En la nuestra sabemos que tenemos trabajo para un año como mínimo. Dentro de cinco, ni idea. Y resulta que si dentro de cinco no tenemos trabajo... a "indemnizarte".
¿Ah sí, tenemos que "indemnizarte" si no podemos mantener tu empleo? ¿A tí y a todos los demás?
Ya, claro. Tú espera, que ahora mismo con este panorama vamos a contratar a 20... o mejor a 30.
Matiz. Medio ambiente no es una tienda que puede vender más o menos, pero es relativamente estable. Medio ambiente, o mucho de medio ambiente, depende del BOE, por decirlo así. Los trabajos de consultoría los da la Administración. Y otros que no son de consultoría tampoco son estables, regulares. La indemnización por despido no tiene sentido en ningún caso. Pero en un sector en el que mañana el BOE dice que nada y tu volumen de trabajo es cero, es una locura. Yo conozco casos de empresas que han pasado de repente a facturar prácticamente cero -pero vamos, cero-, porque la Administración de turno deja de tener dinero y no hace encargos.
¿Y me dices que en este escenario encima hay que "indemnizar" a los trabajadores? ¿Quiebras y encima tienes que "indemnizar" como si fueras tú el que has hecho una faena a los trabajadores por haberles contratado?
No te puedes imaginar la situación surrealista que crea la indemnización por despido. Nosotros tenemos clientes que se asombran cuando les decimos "pues no lo hacemos". "Pero si les pago, les pago lo que sea!". "Pues da igual, no lo hacemos". "¿Pero por qué, cómo es posible?". "Porque hay que contratar, y en España contratar está pensado para resolver la vida a alguien, no para abordar contratos esporádicos".
Y gracias a este maravilloso derecho, el de la indemnización por despido, el cliente se va a su casa mientras tú estás desesperado en la tuya.
Al final, esto de la indemnización por despido hace que tengas que emigrar... a los países que no la tienen. A Inglaterra, Alemania, Suecia... Los países prósperos no tienen indemnización por despido. Por eso son prósperos y tienen empleo.
Pero nada, aquí los partidos políticos dicen que lo que hay que hacer es subir todavía más la indemnización. Es un derecho estupendo, magnífico, y si para contratarte te tenemos que soltar un millón de euros para despedirte pues mucho mejor.
De verdad que si no fuera por la indemnización por despido mañana te llamábamos. Pero sería una llamada más, la bateria del móvil no te duraba ni dos horas, vamos. Quita la maldita indemnización por despido y tienes trabajo. Pero vamos, a elegir.
La indemnización por despido en España ya es bastante barata. Lo que también hay que tener en cuenta es si la quitamos, cuanto va a pagar tu empresa? El salario mínimo? O 3.000 €/mes netos con 14 pagas?
Hay que mirarlo todo, no solo una parte. La indemnización por despido es muy mala para el empresario, pero prueba tú a vivir con 655,2 €/mes.
Quitemos la indemnización y pongamos SMI de Reino Unido (1.510 €/mes) OOHHH eso ya no mola al empresario!!!!!!
Mejor tener licenciados a 655 pavos al mes, sin paro, indemnización, ni derechos......
Salu2
juancalidad;51062 wrote: La indemnización por despido en España ya es bastante barata. Lo que también hay que tener en cuenta es si la quitamos, cuanto va a pagar tu empresa? El salario mínimo? O 3.000 €/mes netos con 14 pagas?
Hay que mirarlo todo, no solo una parte. La indemnización por despido es muy mala para el empresario, pero prueba tú a vivir con 655,2 €/mes.
Quitemos la indemnización y pongamos SMI de Reino Unido (1.510 €/mes) OOHHH eso ya no mola al empresario!!!!!!
Mejor tener licenciados a 655 pavos al mes, sin paro, indemnización, ni derechos......Salu2
No sabes hasta qué punto te equivocas.
La indemnización por despido presiona a la baja el sueldo del trabajador. Pero muchísimo. Hay quienes dicen que si se quitara la indemnización por despido, los sueldos se duplicarían. Esta idea se basa en el hecho de que en los países en los que NO hay indemnización por despido los sueldos son mucho más altos que donde la hay. En Europa, por lo general el doble.
Pero vamos, que si suprimes la indemnización por despido los sueldos suben (no me atrevo a decir que el doble) es algo que no tiene duda.
- Por una parte, ahora las empresas tienen que ahorrar por si te despiden. Esa parte lo normal es que fuera al trabajador.
- Por otra, y esto es lo más importante, suprimir la indemnización por despido implicaría que habría pleno empleo en España. Y entonces las empresas tienen que competir por los trabajadores y tienen que subir los sueldos. Esto es lo que pasa donde no hay ni indemnización por despido ni salario mínimo. Las empresas no encuentran trabajadores. Tienen que subir los sueldos. Y ni aun así, por eso tienen que recurrir la inmigración. El mejor empleo, Gran Bretaña.
La indemnización por despido es un derecho negativo, o sea perjudica al que lo posee. La mayoría gana más sin este derecho que con él. Algunos no, claro está. En general, perjudica al que no tiene empleo y a los jóvenes. Favorece a los que tienen empleo y son mayores. La indemnización por despido es tremendamente insolidaria.
juancalidad;51062 wrote: La indemnización por despido en España ya es bastante barata. Lo que también hay que tener en cuenta es si la quitamos, cuanto va a pagar tu empresa? El salario mínimo? O 3.000 €/mes netos con 14 pagas?
Hay que mirarlo todo, no solo una parte. La indemnización por despido es muy mala para el empresario, pero prueba tú a vivir con 655,2 €/mes.
Quitemos la indemnización y pongamos SMI de Reino Unido (1.510 €/mes) OOHHH eso ya no mola al empresario!!!!!!
Mejor tener licenciados a 655 pavos al mes, sin paro, indemnización, ni derechos......Salu2
Al respecto de la indemnización por despido en España, creo que no es cierto que es bastante barata:
Espaa y Grecia, los dos pases con el despido ms caro de la UE - Libre Mercado
España y Grecia, los dos países con el despido más caro de la UE
En Austria, Finlandia, Dinamarca y Holanda no hay indemnización. Sus tasas de temporalidad y desempleo están a años luz de las españolas.
Mmm, nos gana Grecia. Creo que no es un buen modelo a seguir.
Con respecto al salario mínimo, si un empresario no te quiere -o no puede- contratar por 500 euros al mes, ¿creéis que lo va a hacer por 1.000 porque lo diga la ley?
El salario mínimo no es algo mágico; de lo contrario, ¿por qué contentarse con fijarlo en 1.000 o 1.500 €? Lo ponemos en 5.000 y, hala, todos a vivir como marajás, ¿no? Está ligado a las posibilidades productivas del país, a su nivel de vida y, aun reconociendo que el de España podría ser superior, también podría no existir, porque no es universal: hay países con salarios mínimos muy interesantes y otros, igualmente prósperos, que no lo fijan por ley:
Salarios mínimos en Europa: de los 194 euros de Bulgaria a los 1.923 de Luxemburgo
Este año, siete estados miembros cuentan con un salario mínimo superior a los 1.000 euros mensuales, encabezado por Luxemburgo (1.923 euros) y seguido por Reino Unido (1.510), Holanda (1.508), Bélgica (1.502), Alemania (1.473), Irlanda (1.462) y Francia (1.458).
Un segundo bloque, con los cinco estados miembros con salarios mínimos que oscilan entre los 500 y los 1.000 euros, está encabezado por Eslovenia (791) y seguido por España (757), Malta (720), Grecia (684) y Portugal (589).
Por último y en un tercer bloque, el de aquellos países con salarios inferiores a los 500 euros, se sitúan Polonia (418), Croacia (399), Estonia (390), Eslovaquia (380), Letonia (360), República Checa (338), Hungría (333), Lituania (325), Rumanía (235) y Bulgaria (194).
Y aquí viene lo interesante:
En seis países de la UE: Dinamarca, Italia, Chipre, Austria, Finlandia y Suecia, el salario mínimo no está fijado por ley.
Los países nórdicos (o al menos tres de ellos), el paradigma de la socialdemocracia y del Estado del bienestar según nuestros políticos, incluido ese tipo con coleta que hace mes y medio era chavista y ahora dice tener como modelo a Dinamarca, resulta que no fijan su salario mínimo por ley.
Un vídeo muy cortito que acabo de descubrir de un fulano sueco, que aclaro que es un entusiasta del capitalismo y la globalización, pero por lo visto también de su país, ese supuesto paraíso de impuestos y regulaciones. Algo no cuadra en el discurso oficial en España:
[video=youtube;zhE_68GMJIk] https://www.youtube.com/watch?v=zhE_68GMJIk&feature=player_embedded
Más datos: España, ese infierno neo-liberal de desrregulación y privatizaciones -según Antón Losada somos prácticamente un paraíso fiscal; el por qué las empresas extranjeras no se instalan en masa aquí y nuestra tasa de paro cae dos puntos al mes, nadie se lo explica- está alrededor del puesto 50 (en 2015, en el 49) en el índice de libertad económica, junto a países punteros como Jamaica y Eslovaquia. Aquí le podéis echar un ojo:
https://es.wikipedia.org/wiki/%C3%8Dndice_de_Libertad_Econ%C3%B3mica
En los primeros puestos de la lista aparecen, obviamente, naciones como Singapur o EEUU, pero, sorpresa, también estas otras en el top 20:
3. Nueva Zelanda
4. Australia
5. Canadá
11. Dinamarca
12. Reino Unido
16. Alemania
17. Holanda
19. Finlandia
Aunque tambien podríamos hablar sobre la estructura empresarial de nuestro país, ese marasmo de -improductivas e ineficientes, pero muy cuquis según nuestros políticos- PyMES:
De productividades, empresas y países » Politikon
En fin, hay muchas cosas que funcionan mal en España, y no se trata de inventar la rueda, sino simplemente de ver qué hacen bien otros. Y esos otros países, casualmente, tienden a ser mucho más "capitalistas" que el nuestro; y eso no implica tener un modelo como el yanki, sino que puede ser más parecido al danés: creas riqueza y luego que el Estado intervenga más (Dinamarca) o menos (EEUU) en su redistribución.
Es decir, que necesitamos un cambio legislativo radical que atraiga inversión -o que permita invertir más provechosamente la propia- y cree riqueza y empleo. Porque cuando tu tasa de desempleo es baja, el dinero que el Estado ahora tiene que invertir en subsidios lo puede destinar a asuntos más productivos, lo que incluye mejorar la sanidad y la educación públicas. Porque cuando cuando tu tasa de desempleo es baja, esa gente que ahora vive de subsidios ya no es sólo que tenga su propio sueldo, sino que, atención, paga más impuestos vía IRPF, y por tanto el Estado recauda más y puede invertir más. Y así todo.
Pero, claro, si lo que necesitamos es una reforma de calado y no sólo no abordamos el asunto de forma integral y con perspectiva, sino que cada vez que se propone algún parche que nos iguale un poco más a los países punteros la gente se echa las manos a la cabeza y un tipo con coleta nos intenta tranquilizar diciendo que lo que de verdad hacen esos países punteros es lo que realmente hace Venezuela, pues...
Pues a disfrutar de una tasa de paro media en democracia del 18 % (y que sería aún mayor de no haber sido por los años del ladrillazo). Yo mientras me voy a Reino Unido, a "padecer" empleos sin indemnización por despido hasta pasados dos años.
Si la solución es quitar la indemnización por despido, que la quiten ya!!
Yo veo el problema más allá. El empresario español no es como el europeo, ni por allá pasó. Voy a muchas empresas españolas y alucinarías de las condiciones de trabajo, salarios, etc. Gente que cobra una subvención para cambiar la maquinaria, repinta la obsoleta y se compra un deportivo. Luego la productividad es baja y hay que echar gente y bajar salarios......
El liberalismo de España consiste en hablar de libre mercado y todo eso pero luego darle los trabajos a tus amiguetes, lo que se ha dado en llamar capitalismo de amiguetes. Lee la prensa española y te harás una idea.
En otros países la gente dimite por cosas pequeñas, aquí no. La corrupción es el sistema y alguien tiene que alimentarlo. Se alimenta de precariedad laboral.
En fin, lo dicho, fuera la indemnización por despido, ya veríamos lo que pasa. Si tan bueno es.....
Y fuera el SMI y todas las protecciones laborales. Y los sindicatos también.
En cuanto las quiten veo a vuestros jefes dándose ostias por subiros el sueldo, contratar más gente, etc. Es que va a pasar seguro!
¿Tú en cuanto quiten la indemnización y el SMI te vendrás a España? Será un paraíso....las empresas contratando a saco, buenos sueldos, etc. Los jefes reducirán sus beneficios y sueldazos para que los obreros vivan mejor!!!
Fuera cualquier protección laboral!!! Viva la bondad y generosidad de todos los empresarios españoles!!
Ironía: modo off.
Salu2
Desde mi punto de vista, el verdadero problema de España es la cualificación.
Tenemos un nivel muy bajo de cualificación tanto de empresarios como de trabajadores.
Cualificación no es lo mismo que titulitis, en eso estamos sobrados, nuestra sistema educativo tanto a nivel escolar como universitaria es muy deficiente, estamos en la cola en todos los ranking de educación que hay, añadimos que tenemos un retraso tremendo tanto en idiomas como en tecnología, y eso es lo que lastra el empleo en nuestro país.
Un trabajador bien cualificado nunca le va a faltar empleo ( sobre todo en un mercado global).
Un empresario no cualificado nunca va a ser capaz de crear empleo de calidad, los buenos empresarios acaban creando empleo ( lógicamente a mayores cargas sociales , menores son los sueldos netos para el trabajador).
desde mi punto de vista ese es el problema, mientras no cambiemos el sistema educativo no hay nada que hacer.
juancalidad;51076 wrote: Si la solución es quitar la indemnización por despido, que la quiten ya!!
Yo veo el problema más allá. El empresario español no es como el europeo, ni por allá pasó. Voy a muchas empresas españolas y alucinarías de las condiciones de trabajo, salarios, etc. Gente que cobra una subvención para cambiar la maquinaria, repinta la obsoleta y se compra un deportivo. Luego la productividad es baja y hay que echar gente y bajar salarios......
El liberalismo de España consiste en hablar de libre mercado y todo eso pero luego darle los trabajos a tus amiguetes, lo que se ha dado en llamar capitalismo de amiguetes. Lee la prensa española y te harás una idea.
En otros países la gente dimite por cosas pequeñas, aquí no. La corrupción es el sistema y alguien tiene que alimentarlo. Se alimenta de precariedad laboral.
En fin, lo dicho, fuera la indemnización por despido, ya veríamos lo que pasa. Si tan bueno es.....
Y fuera el SMI y todas las protecciones laborales. Y los sindicatos también.
En cuanto las quiten veo a vuestros jefes dándose ostias por subiros el sueldo, contratar más gente, etc. Es que va a pasar seguro!
¿Tú en cuanto quiten la indemnización y el SMI te vendrás a España? Será un paraíso....las empresas contratando a saco, buenos sueldos, etc. Los jefes reducirán sus beneficios y sueldazos para que los obreros vivan mejor!!!
Fuera cualquier protección laboral!!! Viva la bondad y generosidad de todos los empresarios españoles!!
Ironía: modo off.
Salu2
Bueno, si tu única respuesta es tergiversar los argumentos que te acabo de dar, recurrir a tópicos y lugares comunes y hacer chistes de trazo grueso (lo que tú llamas ironía), pues nada.
España está plagada de corruptos e incompetentes y por eso tenemos una tasa de paro del 21 %; sin embargo, Portugal (12 %), Eslovaquia (10 %), Bulgaria (9 %), Rumanía (7 %) y Hungría (6 %) son países con empresarios tremendamente íntegros e ilustrados y trabajadores formados en Harvard. Claro que sí.
En fin, seguid en la inopia, votando al próximo que os prometa cobrar sin trabajar, y a seguir disfrutando del espectáculo. Tenéis lo que os merecéis.
