Pues yo tengo un modelo de CV al cual le quito o le pongo unos cursos u otros que haya hecho en función de la oferta a la que me presente. Si tuviera dos carreras (que no es el caso y ni me lo planteo) pues yo creo que pondría las 2.
De quitar algo... si me presento a algo de medio ambiente pues quito la experiencia como profesora particular y desarrollo más lo que tengo de medio ambiente, si es para formadora o similares pues lo vuelvo a poner y listo.
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Consultoría ambiental estratégica
(Antiguo usuario: Ehlanna)
Pero una cosa es quitar las experiencias que para el puesto en cuestión no sirven, y otra es quitar la formación, sirva o no para el puesto. Lo veo distinto.
Caminante no hay camino, se hace camino al andar.
La clave no es que no sirvan, si no que un "exceso" de formación pueda "asustar". Pienso yo.
Ya, eso lo entiendo pero no sé, ¿de verdad se puede llegar al punto de tener exceso de formación? No sé, ya me estáis haciendo dudar...
Caminante no hay camino, se hace camino al andar.
- Vamos a ver los "curriculums" que acaban de llegar... A quién cojo, a ver... Mmmmm Al FP1 éste o al licenciado.... Ufff ¿El licenciado? ¿Para que luego se las dé de listillo? Mejor al FP1, así le pago una mierda y lo mangoneo bien...
- Sr. García, ¿qué le digo a los candidatos?
- Al ambientólogo ni lo llames. Al de FP dile que, como estamos en crisis, sólo le podemos pagar 550 por una jornada completa. Ah, y que nos sobran los candidatos licenciados, que se vaya espabilando que le quitan el puesto.
Jajajajaja, que bien refleja la realidad "PicoDeHubbert".
En mi situación de desempleo, he participado en un programa de orientación laboral...y no han sido ni una ni dos orientadoras las que me han dicho que para optar a ciertos puestos y con mi formación y experiencia (que no es tanta, ni mucho menos) es difícil que me cojan...y el tiempo me lo ha demostrado en ocasiones (para mi gran decepción). Sencillamente porque el empresario/a que quiere cubrir un puesto tiene normalmente claro el perfil de la persona que desea para dicho trabajo..."ni más ni menos", porque:
- Si alguien "que tiene más" está dispuesto a cubrir ese puesto es muy probable que cuando le salga algo mejor deje tirado al empresario/a, esté liado con entrevistas o ponga pegas al mangoneo al que estén sometidos.
- Y alguien "que tiene menos" puede que no de la talla.
Es decir, se quedan con el candidato/a que tiene el perfil que desean, pueda desempeñar bien el trabajo, esté contento/a con sus funciones y que no le de problemas ni le cause complicaciones.
En fin, al colectivo de los desempleados no le sorprenderá para nada lo que comento, no sólo por lo que nos transmiten en las entrevistas (si entras: no trabajarás en tu categoría, cobrarás una miseria echando más horas que un reloj y no valen las quejas), sino porque claramente en algunas ofertas de empleo te dicen "abstenerse licenciados" (para cubrir un puesto que podemos desempeñar perfectamente).
Evidentemente, la formación y experiencia nos hace más competitivos en este mercado laboral tan reñido, pero siempre hay que "jugar" con estos factores para conseguir nuestro objetivo..."ser seleccionado/a para el puesto que queremos".
Hace un año, en el paro, me dijeron que Dios mío, hace mucho tiempo que no veía a alguien con tanta formación...
Todo esto se llama sobrecualificación!!! Nos hemos creído el cuento de hijo estudia para que tengas un buen futuro........y el futuro ya ha llegado!!!
Creo que hay que adaptar el CV al puesto, por los argumentos ya dados (buscan un perfil concreto, no una persona sobrecualificada).
Ya lo decía un filósofo: la juventud somos el futuro, pero nunca somos el presente.......
Un saludo.
A mi lo que mas me preocupa de todo esto, es cuando vayas a buscar trabajo a una emprsa, y se te pida una experiencia (por ahí arriba he leído que tres años mínimo) y yo pienso, recién acabado la carrera, qué experiencias vas a tener, si encima vas a buscar trabajo y te rechazan por que eso es lo que exigen??? Es que me parece la pescadilla qe se muerde la cola, y sinceramente, no le veo solucion :S
Pues, Jive, acabas haciendo prácticas, buscando becas, voluntariados incluso. Un mes aquí , una sustitución por maternidad allá, un verano en no se donde... así llenas el CV de experiencia.
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Vaaaaaale, me habéis convencido.
Inia, qué triste es lo que cuentas, pero sí, ésa es la realidad. Qué pena y qué rabia.
Acabo de volver de una boda y, casualidades de la vida, la chica que en la mesa estaba a mi lado era compañera de la carrera, al menos ella sí trabaja, pero ha pasado por muchos sitios por lo que me contó ayer.
Caminante no hay camino, se hace camino al andar.
Yo quiero contar mi experiencia, no soy de ambientales pero estudié la carrera de geología, me licencié hace 10 años y todavía no he encontrado un trabajo de lo mío, ya lo tengo aparcado. Desde que terminé la carrera me tuve que poner a currar en lo que fuera y me salió trabajo de auxiliar administrativo, así que en todos estos años he trabajado de ésto, salvo cuando hice un curso de técnico de gis el cual me abrió más oportunidades, y de ello trabajé un tiempo más, ahora llevo dos años en el paro, echando currículums a lo que sea y ya no pongo ni los cursos que he hecho de Gis, medio ambiente, etc, ni la experiencia que he tenido en ese campo, y no es por vergüenza ni nada por el estilo, es que la realidad es que si estás muy preparado para una oferta de dependienta, como vean licenciado ni miran el curriculum y menos si has hecho cursos, por eso tengo diferentes curriculums, si tuviera sólo uno no me llamarían de ningún sitio, es una pena pero es así, tantos años de estudio y de hacer cursos, para nada, para que te digan que tienes demasiada experiencia y demasiados estudios.
Ésto es la leche, y tengo 35 años, que no soy una recién salida de la carrera.
En fin, ánimo a todos.
