Sueldo medio responsable prevención fábrica aeronáutica

Hola
En cuanto al sueldo, si el convenio lo deja tan claro, intenta agarrarte a él como sea!!! Porque la verdad que está muy bien dados los tiempos que corren.......
Tu insiste en que te pongan en tu grupo correcto y que sea todo "muy legal" (ya sé que siempre debe ser todo legal, pero esto es España.........).

Por otra parte, puedes explicar mejor lo de los objetivo. Te ofrecieron cobrar si había pocos accidentes, si conseguías alguna certificación,...???? Es por aprender para que no nos pase a otros.

Un saludo.

En cuestiones de PRL, cualquiera con otra carrera y el master puede trabajar no ?
Quiero decir, que no es un campo único del ambientólogo? o sí se ve bastante sobre ello , complementado con optativas??

A PRL se accede desde cualquier titulación con el master, exceptuando el sector de la construcción (edificación) donde es difícil entrar si no es es arquitecto, ingeniero o sus respectivas técnicas. Aquí existe la figura del Coordinador de Seguridad y Salud a la que sólo se accede con estas titulaciones, y muchos prefieren contratar a gente que en un momento dado pueda ocupar ese puesto "por si acaso".

En lo que es industria o consultoría, desde cualquier titulación, aunque los ingenieros parecen ser preferidos.

En función de donde se caiga es conveniente tener soltura con sistemas de calidad, medio ambiente, etc.. porque en ocasiones la dedicación no es exclusiva a PRL sino que también se llevan estos otros temas.

juancalidad;16449 wrote: Hola
En cuanto al sueldo, si el convenio lo deja tan claro, intenta agarrarte a él como sea!!! Porque la verdad que está muy bien dados los tiempos que corren.......
Tu insiste en que te pongan en tu grupo correcto y que sea todo "muy legal" (ya sé que siempre debe ser todo legal, pero esto es España.........).

Por otra parte, puedes explicar mejor lo de los objetivo. Te ofrecieron cobrar si había pocos accidentes, si conseguías alguna certificación,...???? Es por aprender para que no nos pase a otros.

Un saludo.

Pues el problema es que ahora que PRL lo ha asumido RRHH y he cambiado de departamento, me he dado cuenta de que estoy cotizando en el grupo 5, cuando debo estar en el 1, que es el licenciados. Eso lo tengo que arreglar por un lado, y por otro lado va el tema del convenio y el sueldo mínimo, que va por grupos profesionales, donde el más alto antes de miembro de la alta dirección(grupo 0) es el 8, y por la descripción veo que sería el que me aplica, copio y pego del convenio:

Grupo profesional 8. Criterios generales.
Se incluyen en este grupo aquellos puestos que requieren un alto grado de autonomía, conocimientos profesionales y responsabilidades que se ejercen sobre uno o varios sectores de la empresa, partiendo de directrices generales muy amplias, debiendo de dar cuenta de su gestión a alguna de las personas incluidas en el grupo 0.
Formación.-Equiparable a titulación universitaria de grado superior completada con estudios específicos de postgrado o doctorado-o con una dilatada experiencia profesional.

En cuanto a los objetivos cuantificables, aún no hemos implantado el sistema de como van a ir, por ello yo me quiero agarrar a que voy cumpliendo todas las tareas que me piden y que por ello quiero un sueldo ya que corresponda con mi nuevo puesto. La subida será muy grande, pero es que es otro puesto diferente, aunque me vaya a pasar 6 meses cobrando lo mismo de antes. Yo antes llevaba temas de calidad y toda la gestión ambiental, cobrando 21800€.

Me quiero agarrar al convenio, pero lo que es verdad es que me falta experiencia porque llevo 3 meses en esto.

A ver si alguien que trabaje en un puesto similar me comenta cuanto le pagan.

Gracias y saludos

Otra cosa, lo que si es "objetivo general" es lograr los cero accidentes, pero evidentemente es imposible que sea siempre 0 y además he cogido unas fábricas en las que es muy alta la accidentalidad. Se ha visto una reducción pero debe ser mucho más fuerte, lo cual toamará su tiempo, pero hasta entonces no pienso pasarme el tiempo que sea con mi mismo sueldo de antes y las responsabilidades multiplicadas x100.

Retomo este tema porque tengo una entrevista como técnico en PRL en empresa constructora. ¿cuanto viene a cobrar un técnico en la comunidad de madrid con un año de experiencia? gracias

Lyngerye;16448 wrote:

Hasta hace poco había un SPA de apoyo pero ahora lo hemos eliminado y vamos amontar un SP mancomunado, el cual no sé como me afecta ahora, la verdad.

Cuidadín con este tema.
Antes tus responsabilidades en materia PRL eran mínimas, puesto que de las 5 modalidades preventivas que ofrece la ley:

-El empresario asume la prevención
-El empresario designa a 1 o varos trabajadores
-SPPropio
-SPMancomunado
-SPA

la responsabilidad recaía sobre el SPA y técnicoPRL que teníais asignado (siendo tu figura nexo de unión y coordinación entre SPA y empresa, pero careciendo de responsabilidades importantes). Ahora, la responsabilidad recae sobre tí directamente (o compañeros del SPM) que seréis los que vais a firmar los documentos (ER, Planificación de la actividad preventiva, Planes, inspecciones...) Si por ejemplo, un accidente acontecido no estaba previsto en la Evaluación de Riesgos que tú firmas como técnico SPM ya la hemos liao...
Por lo tanto tu salario tiene que ser cuantitativamente mayor porque las responsabilidades lo van a ser. Y lee bien todo lo que firmes y sé consecuente con lo que firmas.

Saludos y Suerte!