Qué mala está la vida....oferta PRL

yo he visto unas buenas cuantas de esas ofertas que piden ser minusvalido o mujer

vamos, para que les subvencionen

Os dejáis atrás un detalle:

"ACUDIR CON CURRICULUM A LA ENTREVISTA"

El tal Fernando Palazón se ve que es bastante agarrao y no tiene intención ni de gastarse el dinero en imprimir los CV que les lleguen.

Lamentable

bueno, bueno no os metáis con él que tiene explicación

como sabe que le van a ir varios no minusválidos, pues así cuando los ve entrar los echa

si imprimiese antes, tiraría mucho papel y el hombre esta concienciado con el ahorro de papel jeje
seguro que le dan o han dado algún premio empresarial o de gestión

No sólo un premio, varias menciones por su gran corazón.... hay que joderse!!! Y claro, suculentas subvenciones......

Me parece que a quien habría que criticar es quien establece la subvención. Si tú fuera el jefe de personal de una empresa y tienes derecho a la subvención pues la pides, claro. ¿Qué otra cosa vas a hacer? Pues obviamente la pides claro está. ¿Es que alguien no pide una subvención para comprarse un coche si tiene derecho a ella?

Y no hay nada malo en ello. La subvención significa que el Gobierno del país quiere que se haga tal cosa. Por eso lo apoya. Por eso lo subvenciona. Para que los particulares y empresas hagan lo que se desea que hagan. Precisamente por eso es de suponer que existen las subvenciones.

Por otra parte, se beneficia la empresa, pero también (y probablemente sobre todo) las mujeres, que encuentran trabajo y los hombres no. En algunos casos, se benefician incluso sólo las mujeres. En el paro, por ejemplo, si quieren montar una empresa sus condiciones son mejores que las de los hombres. ¿Por qué montar una consultora es más fácil para una mujer que para un hombre? ¡Ah! Entonces no sé por qué sólo se critica a unos beneficiados en algunos casos (las empresas) y no a quienes se benefician siempre y a veces exclusivamente (las mujeres). Si es criticable, que no lo sé, que se critique a todo el mundo que se beneficia y sobre todo a quien decide que sea así, que ese beneficio exista. El que decide que el beneficio exista es el principal responsable

Lo del curriculum probablemente sea porque en estos casos mucha gente pregunta si manda el curriculum antes de la entrevista. Para evitarse mil llamadas, ya responde "no, me lo traes cuando vengas".

Me parece fatal, pero fatal, que se critique con su nombre y apellidos a una persona a la que no se conoce de nada, haciendo juicios gratuitos de intenciones, cuando lo normal es que sea una persona que se ha limitado a hacer su tarea y ha ofrecido un puesto de trabajo aplicando lo que tiene que aplicar, el actual régimen de subvenciones. En todo caso, lo criticable sería el régimen de subvenciones.

a mi se me ocurre que se podría pedir trabajadores adictos al trabajo o carentes de vida social, o pedir que no tengan pareja ni hijos

así serian más interesantes y el resto, abstenerse
realmente el anónimo tiene mucha razón. Si fuese al revés ya me contaríais la que armaba (mayores subvenciones a hombres). Yo no veo ninguna desigualdad a la hora de crear una empresa entre géneros (puede que se me escape algo) 🙂

Toda clase de discriminación, aún disfrazada con el eufemismo de "positiva" es discriminación, al fin y al cabo, y debería ser eliminada.

Creo que sí hay diferencias en el paro, que si en el paro acumulado se pide todo de golpe para montar una empresa a las mujeres se las de más. De todas formas, para crear empresas tienen un montón de subvenciones a las que no tienen derecho los hombres.

Pero me parece peor lo de los contratos de trabajo.

Supongamos la hija de la marquesa que ha hecho la carrera en Estados Unidos, pongamos 300.000 euros. Y un master de 100.000.

El hijo del jornalero ha hecho la carrera en la pública, un master de 2.000, y ha aprendido inglés con vídeos y yendo cuando ha podido a Londres.

Pero aun así quiere competir y se supone que tiene derecho a ello.

Pues es que ni puede porque la hija de la marquesa es mujer y hay que subvencionarla. Porque se subvenciona a todas las mujeres por hecho de serlo tengan el dinero que tengan. Pues nada, a pesar de los 400.000, encima subvención. Y el hijo del jornalero, si no lo tenía ya suficientemente difícil, es que ni puede competir.

Pero no queda aquí la cosa. Porque el dinero de las subvenciones no sale del aire. La gente, empresas y particulares, tienen que pagar al Estado para que a su vez dé subvenciones. Y no tienen dinero para contratarse a ti. De 100, 90 pagan y 10 contratan, cuando lo ideal sería que los 100 contrataran. Pero a lo mejor hay 90, o por lo menos algunos, que no contratan porque tienen que pagar para que otro contrate a la hija de la marquesa.

Peor aún; si la marquesa contrata a su hija para que tenga un sueldo y le lleva la finca, resulta que también cobra la subvención, por el simple hecho de ser mujer. Y luego resulta que no hay dinero para el empleo público, por ejemplo. Pero sí lo hay para que la marquesa contrate a su hija, o el directivo a la suya en su empresa. Para trabajos que en definitiva benefician a todos, no; pero para cosas que benefician a unos pocos, sí, siempre, porque la subvención por ser mujer es automática y da lo mismo que seas la hija de la marquesa, porque es que eres mujer y te subvencionan. Todo esto en nombre… ¿de?

Y al final resulta que para el que abrió el tema hubiera sido mucho más útil que hacerse todas las especialidades del master, hacerse transexual.

Al final de méritos nada. Debería ser igual que fueras blanco o negro, hombre o mujer, alto o bajo, guapo o feo. Te lo curras y quieres que se te valore por eso. Pero parece que no hay manera, es imposible. Ahora hay que ser mujer y si no, tu esfuerzo vale menos o no vale. Y además todo esto de la mujer no es ya que no te contraten, sino que hace que otros, particulares y sector público, no puedan hacerlo. Hay quien dice que todo es una de las causas del paro, ya que no sólo es que las contraten a ellas, sino que quitan recursos para que contraten a los demás. Y para que sea de temer que, al final, la contratada sea la hija de la marquesa o la del dueño. Hay mucha desigualdad personal, pero también social, en todo esto.

Pues a mí, en el caso de la minusvalía, me parece perfecto que haya discriminación positiva, es la única forma de que tengan posibilidades laborales, y te aseguro que para muchos el trabajo es la única forma de relacionarse socialmente, de sentirse personas. Yo tengo una compañera con síndrome de down a la cual probablemente la mayor parte del salario (que tampoco será muy alto) se lo pagamos todos los españoles, y os puedo asegurar que es un encanto de mujer, es feliz como la que más, y según dicen los que la conocían antes ha mejorado mucho desde que está currando. No sé cómo lo veréis vosotros, pero a mí me parece que ese es un dinero bien invertido.

Pues yo estoy con Puffin, estas subvenciones existen para equilibrar el mercado laboral, y para intentar garantizar una igualdad de oportunidades que de por sí no existe. Si no fuera por las subvenciones no creo que contrataran a nadie con una minusvalía del 33% pudiendo contratar a alguien sin ella.

Y en cuanto a lo de las mujeres, no me gustaría entrar en un debate hombre/mujer que se puede poner muy feo, pero seguramente a vosotros no os pregunten en las entrevistas si os pensáis quedar embarazados, si tienes hijos o, de manera más sutil, tu estado civil. Como digas casada, sin hijos y tengas menos de 35 años...lo llevas claro.

En el caso de la discapacidad, parece que no hay duda sobre la justificación de las subvenciones.

En el caso de las mujeres, el debate no creo que sea sobre una disputa de género, sino algo, si se quiere, más frío, pero no por eso menos práctico: el sentido y consecuencias de las subvenciones que se dan.

Yo no dudo de que haya empresas que pregunten sobre embarazos, matrimonios y demás. Pero tan verdad como es eso también lo es que muchas no lo hacen. Recientemente por ejemplo el Corte Inglés o Danone han presentado sus planes de igualdad (especialmente riguroso en el primer caso) y esas cosas ahí no pasan. Hay empresas que no es que no tengan inconveniente en los embarazos, sino que los fomentan mediante guarderías de empresa. El otro día me comentaban que cada vez se tiende a fomentar más el trabajo mediante internet precisamente para eso, para que la mujer pueda trabajar desde su casa y facilitarle así las inevitables “cuestiones logísticas”.

Yo desde luego conozco chicas casadas a las que han contratado sin problema y han tenido niños sin ningún problema.

Es decir, que porque haya cuatro en la España profunda que sean machistas no se entiende por qué hay que subvencionar a todas. También habrá quien no contrate chinos, y no por eso hay que subvencionar la contratación de todos los chinos. Ni tampoco se entiende qué se consigue. Porque el que no quiere contratar a una que se va a quedar embarazada no la va a contratar por la subvención. No arreglas nada y fastidias a mucha, a muchísima gente.

Y eso en los casos en los que hay algo que arreglar, porque insisto en que en muchas empresas el problema no existe. O sea que cuando sólo hay unos casos que resolver se inventa una “solución” para todos los casos que perjudica sistemáticamente a mucha gente.

Y además: la verdadera solución es que haya mucho empleo. Cuando las empresas necesitan muchos profesionales, no hacen ese tipo de preguntas ni en la España profunda. Y tampoco te las hacen en el empleo público. Pues que se quiten las subvenciones, que benefician a unas pocas, y que haya más trabajo.

Bueno, yo lo que digo es que porque a tí te parezcan subvenciones innecesarias no significa que lo sean. Me parece estupendo que haya empresas que desarrollen planes de igualdad, y que conozcas chicas que nunca hayan tenido ese problema. Pero eso no significa que otras mujeres no se vean perjudicadas, sólo porque te parezca que "son pocas". Igual no benefician sólo a unas pocas, como dices.
Con las subvenciones no se perjudica a los otros trabajadores, se trata de que una baja por maternidad no suponga perjucio para la empresa, por ejemplo, no de que a las empresas les salga mejor contratar a una mujer que a un hombre.
Y si no te quieres creer las cifras que dicen que las mujeres en el mismo puesto cobramos menos que los hombres (cifras medias y generales, seguro que en tu empresa eso no pasa, ni en el Corte Inglés, ni en Danone), o los casos en que tu contrato temporal se acaba cuando te quedas embarazada, pues mira será tu opinión.
Me encantaría que no existieran estas ayudas, pero si partimos todos de la misma casilla de salida.
Y que la solución pasa porque haya mucho empleo, pues claro, y pregunta a las mujeres que opositan por qué lo hacen, muchas te dirán que porque la conciliación familiar es más fácil.
Por cierto, también hay subvenciones por contratar mayores de 45 años, seguro que estas te parecen bien, como las de los discapacitados.

A m personalemente cada vez que hago una entrevista me han preguntado SIEMPRE si estoy casada, si tengo hijos e incluso en algún puesto si veo hijos a la vista, he hecho entrevistas... miles, incluso en grandes empresas.

Ah por cierto, siempre tengo que mentir.