Formación gratuita para trabajadores

Hola,

No sé mucho sobre el tema, pero si a ti en tu nómina te retienen un porcentaje por formación, tienes derecho a usar el crédito que se concede a la empresa para formación que al trabajador le sale gratis. Ahora bien, creo que es la empresa quien debe ofertarlo.

También puedes buscar tú algo que esté relacionado con tu puesto de trabajo y pedir que te lo subvencionen.

No registrado;28245 wrote: Hola!

Trabajando en una empresa grande...

- ¿puedo beneficiarme de formación gratuita?
- ¿tengo que buscar yo el curso que quiera o tiene que ofertármelo la empresa?
Si lo busco yo...
- ¿lo solicito directamente o tiene que autorizarlo la empresa?
- ¿cómo lo hago?
- ¿recomendáis alguno para un ambiéntologo e ITI?

Muchas gracias compañeros y feliz entrada de año!

-Sí, de hecho, en mi opinión, tienes acceso a mejores cursos que para los desempleados (o al menos a temáticas más interesantes).
-Puedes buscarlo tu, la empresa normalmente sólo te traslada la publicidad que le llega de convocatorias.
-Seria conveniente, como minimo, informar.
-Depende del curso, porque algunos son totalmente gratuitos, y en otros se paga un dinero que luego se descuenta y hay un tope. En el mismo centro te informan, no es algo opaco, preguntas y te atienden muy bien.
-Aqui ya no digo nada, depende de tu perfil.

Yo contactaría con el centro, y luego trasladaría la info que encuentre a mi empresa.

gracias por las respuestas!
el caso es que no sé si me renovarán el contrato y me gustaría hacer algún curso antes para mejorar mi currículum; por eso pedía recomendaciones, qué tema es el que más me puede ayudar para buscar un nuevo trabajo...

Siempre hacer cursos ayuda.

Para trabajadores hay una cantidad tremenda de cursos subvencionados, totalmente gratuitos. Como se ha dicho ya, una parte del salario bruto se destina a formación.

Las empresas suele preocuparse de la formación de los trabajadores (unas más que otras), y ellas "obligan" a sus empleados a formarse ofreciéndoles cursos. No obstante, sobre todo cuando la empresa es de cierto tamaño, y si al empleado le interesa algún curso, puede hacérselo saber mediante una solicitud (que incluso la suelen tener normalizada en las empresas) por la que se puede pedir hacer un curso aprovechando esa cantidad del salario que se da en formación. Seguramente tu empresa tenga algún departamento dedicado a la formación de sus trabajadores, es allí donde te pueden informar de como hacer esta solicitud.

En cuanto a como conocer cursos a realizar, pues en internet encontrarás una gran cantidad de empresas dedicadas a la formación de trabajadores, la oferta de cursos es tremenda. Como curso interesante, pues siempre viene bien formación en prevención de riesgos laborles.

Gracias Juanpax.
Ya soy Técnico Superior de PRL. Estaba pensando en gestión de residuos o temas de eficiencia energética, pero no sé si tiene muchas salidas en este momento...además, estos temas no están relacionados con mi puesto actual por lo que no sé si la empresa me los aprobaría

No registrado;28299 wrote: Gracias Juanpax.
Ya soy Técnico Superior de PRL. Estaba pensando en gestión de residuos o temas de eficiencia energética, pero no sé si tiene muchas salidas en este momento...además, estos temas no están relacionados con mi puesto actual por lo que no sé si la empresa me los aprobaría

En cosa de residuos no te sé aconsejar, pero pídelo a la empresa si tienes ocasión, tal vez lo acepte, cosas más raras he visto 🙂

Alguien puede recomendarme alguno, por favor?

Comentas que perteneces a una empresa grande. Según normativa de formación bonificada para trabajadores, las empresas a partir de 10 trabajadores tienen limitaciones a la hora de bonificar el importe total. Se puede bonificar 13 euros por hora de curso y alumno, + un 10 % ó un 5 % según tamaño de la empresa (tratándose de formación presencial y del nivel que comentas).

Es de esperar que tu empresa haya generado "crédito" para destinar a formación de trabajadores en 2012, por las cuotas ingresadas a la Seguridad Social durante 2011.

Te recomendaría que seleccionaras un centro de formación especializado sobre los temas que desees aprender. Sugiero que evites las empresas de formación (que no son centros) que realmente son comerciales que se dedican a vender todo tipo de cursos, pues al no tener recursos propios, lo que hacen es buscar un especialista sobre el tema. Ya se han dado casos en los que no han sabido seleccionar un buen profesional (las consecuencias lógicas de no poder saber de todo), y al final el afectado es el alumno.

Si te interesa el tema de gestión de residuos, lo más lógico sería buscar un centro de formación especializado (gestión ambiental en la empresa) habituado a trabajar en tu comunidad autónoma. Aunque el marco legal general es estatal, luego cada Comunidad Autónoma tiene sus diferencias, con su legislación específica, sus registros concretos...

Muchas gracias por responder, Consultor.
¿Dónde puedo ver los centros de formación que existen en mi comunidad? ¿Universidad? Había pensado en escuelas de negocios porque he leído otros posts en lo que dicen que tienen cierto prestigio. Sin embargo, en caso de poder compaginarlo con el trabajo, prefiero un curso presencial y que me sirva más allá del título

Teniendo en cuenta que lo que necesitas en un centro de formación especializado en unos temas concretos, creo que lo mejor es que busques directamente en google. Te saldrá de todo, y tu vas descartando. Una buena pregunta que puedes hacerles es ¿Quién es el formador? ¿Qué experiencia real de aplicación de los conocimientos que imparte tiene? Que te den nombre y apellido, y la oportunidad de entrevistarte con él (aunque sea por teléfono). No es lo mismo un formador que sólo tenga experiencia en impartir cursos, sino que bajo mi punto de vista debe acreditar también experiencia fuera del aula, en la aplicación real de lo que explica.