davidao;4786 wrote: Osea, que yo como Licenciado en Ciencias Ambientales con Master en PRL (3 especialidades), Máster en Ecoauditorías que habla inglés y portugués y que tiene un año y medio de experiencia como becario en una multinacional en el departamento de seguridad y medio ambiente no debería tener problema en encontrar trabajo. Y ya llevo unos meses buscando...
No, echale un ojito a la porcion de tarta que podría tocarte en el mejor de los casos. A eso vete restandole trozos por sobreformación, distancia geográfica, etc.. y luego del poquito que te toque finalmente a ver si consigues que te lo den en la entrevista, con una horquilla salarial adecuada, buena actitud, disponibilidad, carnet de conducir, y todas esas cosas que suelen preguntar alli.
Y todo esto sin saber cuantas y que traen el resto de solicitudes que reciba el empleador.
Sara;4792 wrote: Carlos buscas debajo de las piedras jejejejej. El perfil es muy complicado noo??? mas bien minmo, pero bueno...... cofiemos en que todos tengamos alguna oportunidad
Bueno, no es buscar debajo de las piedras, es conocer "lo que hay" para obrar en consecuencia.
Realmente el trabajo no lo dan las empresas, ni el gobierno, ni las universidades ni los centros de FP, ni tampoco los trabajadores. El trabajo lo dan las necesidades, y la gente dispuesta a cubrirlas, la mecánica es muy sencilla.
Necesito "algo" -> Yo puedo hacerlo -> Compravendemos ese "algo" -> Trabajo creado.
Por cierto, felicidades por el trabajo porque es bastante curro y te ha quedado estupendo.
Guauuuu!!!!no veas Carlos, sorprendente tu teoría!!me ha gustado mucho las opiniones. Siempre he pensado que infojobs, a la hora de buscar candidato no es trigo limpio, no sé en que se basan en escoger a los candidatos a demás de cumplir los requisitos que te piden.Ahí dejo una pregunta abierta... a ver que opinais
ArUaL1982;4809 wrote: Guauuuu!!!!no veas Carlos, sorprendente tu teoría!!me ha gustado mucho las opiniones. Siempre he pensado que infojobs, a la hora de buscar candidato no es trigo limpio, no sé en que se basan en escoger a los candidatos a demás de cumplir los requisitos que te piden.Ahí dejo una pregunta abierta... a ver que opinais
Yo creo que el problema de Infojobs es que hay muchísima gente inscrita para el poquito trabajo que hay.... por eso es difícil que te llamen.... pero todo llega con paciencia y desde luego moviendo más hilos distintos a la vez.... Pero no creo q no sean "trigo limpio", total los que eligen son las empresas ellos sólo ofrecen el portal..... y se ganan mucho dinerito con la publi....... 😀
Carlos genial los gráficos!! 😉
Curiosidad: ¿esos gráficos con qué programa están hechos?, no parece Excell...
"El cambio climático constituye el mayor fracaso del mercado jamás visto en el mundo", Sir Nicholas Stern.
Los del Excel son bastante feos, hace tiempo que vengo usando esta web que casi sin tocar nada los saca bastante majos.
Lety;4819 wrote: Yo creo que el problema de Infojobs es que hay muchísima gente inscrita para el poquito trabajo que hay.... por eso es difícil que te llamen.... pero todo llega con paciencia y desde luego moviendo más hilos distintos a la vez.... Pero no creo q no sean "trigo limpio", total los que eligen son las empresas ellos sólo ofrecen el portal..... y se ganan mucho dinerito con la publi....... 😀
Carlos genial los gráficos!! 😉
Usar infojobs (como empresa) es bastante caro, como dije al principio no pude sacar datos del "demandante tipo" de empleo en medio ambiente, porque no tengo cuenta de empresa en infojobs (y porque tampoco pienso pagar ese dinero, que no me sobra).
También hay un fenómeno en infojobs (o varios) con respecto a alguna oferta de empleo como son:
-Ofertas de empleo inexistentes, las consultoras de RRHH ponen las ofertas, preseleccionan a los perfiles y luego tratan de venderles ese perfil a las empresas (esta preselección puede incluir incluso entrevistas, es decir, puede que os apunteis a un puesto, os llamen, os entrevisten y ese puesto no exista aún).
-Ofertas de empleo inexistentes (2), es lo mismo que lo anterior, pero en fases más primarias, a veces no se trata de vender una selección de personal a una empresa sino simplemente de obtener perfiles válidos (caso de una ETT por ejemplo).
-Ofertas eternas o reflotes milenarios, son ofertas con "miles" de inscritos, aparece, ni te acuerdas de haberla visto nunca, vas a enviar y te pone que ya estas inscrito, quizás te hayas inscrito hace muuuchos meses. Otras ya han elegido finalista, ya se ha contratado a la persona y no se eliminan por dejadez.
Estas son inútiles para el demandante de empleo, pero útiles para estos intermediarios. El demandante de empleo normalmente no las puede identificar para ignorarlas o al menos para no "esperanzarse" con ellas.
Tiene sus defectos, pero también tiene sus virtudes, mucha gente ha obtenido muchas entrevistas gracias a infojobs, y otra ha obtenido uno o varios empleos a través del propio infojobs. También gracias al resto de webs de empleo, para mi, las hay mejores y peores, pero no me sobra ninguna.
Creeis que un ingeniero TECNICO industrial puede ser más resolutivo en temas de medio ambiente que un AMBIENTÓLOGO?? es que me ha alucinado el porcentaje...
...No hay viento favorable para quién no sabe dónde va...(Séneca)
Yo no me creo ni la mitad de lo que aprece en Infjobs... no cnozco a mucha gente que haya encontrado trabajo por infojobs, la verdad...
yo suelo mirarlo y casi siempre están publicadas el mismo número de ofertas... la gran mayoría de hace meses!!! ¿que proceso de selección puede durar tanto? alguno habrá, pero no la mayoría... si se quitaran todas las ofertas ficticias, se le acababa el rollo a Infojobs...
Elizabeth Swann;4852 wrote: Creeis que un ingeniero TECNICO industrial puede ser más resolutivo en temas de medio ambiente que un AMBIENTÓLOGO?? es que me ha alucinado el porcentaje...
Yo no sé si serán más resolutivos o no, pero el caso es que mientras por aquí coleccionamos cursos, ellos coleccionan contratos. 🙁
Además, cada vez quieren recaudar mas de los usuarios con servicios más que dudosos para encontrar empleo... (ver otras candidaturas, perfiles...)
Elizabeth Swann;4852 wrote: Creeis que un ingeniero TECNICO industrial puede ser más resolutivo en temas de medio ambiente que un AMBIENTÓLOGO?? es que me ha alucinado el porcentaje...
Depende de para qué cosas...la mayoría de las veces se piden ingenieros técnicos industriales porque pueden ser más versátiles por el asunto de visar proyectos muy diferentes, pueden tener competencias más definidas que los ambientologos... y un mucho por la ingenieritis que sufre gravemente este pais... queda muy chic poner en la lista de empleados de tu empresa un ingeniero... más que un ambientólogo, qué le vamos a hacer.
¡¡En nuestra mano está cambiar esto!!;)
ArUaL1982;4809 wrote: Guauuuu!!!!no veas Carlos, sorprendente tu teoría!!me ha gustado mucho las opiniones. Siempre he pensado que infojobs, a la hora de buscar candidato no es trigo limpio, no sé en que se basan en escoger a los candidatos a demás de cumplir los requisitos que te piden.Ahí dejo una pregunta abierta... a ver que opinais
Yo lo que creo es que hay procesos de selección que están abiertos mucho tiempo y seguro que en la primera semana ya habían hecho entrevistas y elegido al candidato. Lo dejan en "en proceso" para que te metas más a menudo en la página.
Ofertas falsas no se si habrá, pero los rumores los he oido...
davidao;4880 wrote: Yo lo que creo es que hay procesos de selección que están abiertos mucho tiempo y seguro que en la primera semana ya habían hecho entrevistas y elegido al candidato. Lo dejan en "en proceso" para que te metas más a menudo en la página.
Ofertas falsas no se si habrá, pero los rumores los he oido...
seguro que es así.... de eso viven, ¿no?
